бухгалтерские курсы в петропавловске
Бухгалтерская фирма СОДЭЛЬ

Какие вопросы волнуют бухгалтеров?

Недавно я проводила семинар по составлению годовой декларации Форма 100.00 в Республике Казахстан. Во время разбора данного курса у нас возник один очень интересный вопрос: командировочные, которые мы можем включать на вычеты в годовой декларации. При разборе темы я задала вопрос: «Есть ли норма отнесения командировочных расходов на вычеты при составлении декларации?» На что бухгалтеры ответили: «Конечно же есть – шесть месячных расчетных показателей (МРП) по Республике Казахстан и 8 МРП за ее пределами». Когда я им сказала, что это неправильно, они очень удивились. Потому что эта норма существует для исчисления ИПН (индивидуального подоходного налога) ст. 155 п. 1 п.п. 4 Налоговый Кодекс РК. Если же Вы хотите отнести на вычеты командировочные при расчете КПН (корпоративного подоходного налога), то такая норма отменена уже несколько лет назад.

Сейчас при расчете КПН нет предела для суточных или командировочных. Единственное, что Вы должны будете сделать – это все, что выше 6 МРП по Казахстану и выше 8 МРП за его пределами обложить ИПН и, соответственно, всеми налогами, которые считаются при расчете заработной платы (ОПВ – обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления, социальный налог), а для КПН – норм для командировочных не существует, т.е. Вы на своем предприятии можете подписать приказ и установить все те нормы, которые считаете нужными.

Одна из учениц задала вопрос: «А может ли предприятие списать на командировочные расходы один миллион тенге в день?», на что, конечно же, получила ответ: «Да, никто не запрещает». Если предприятие посчитает это нужным (допустим, для приема каких-либо гостей или для того чтобы директор мог показать уровень своего предприятия на какой-нибудь международной встрече) и, конечно, если предприятие может себе это позволить. Единственное – это правильно обложить ИПН и всеми налогами, которые начисляются при расчете заработной платы.

Comments are closed.
Return to Top ▲Return to Top ▲